文章的核心观点是，大部制之大，一方面应当是管的范围大，另一方面是管的程度深、力度大。划清权力边界，大部制才能大起来。同时指出，推进大部制改革，在人员编制的问题上不是说财政供养的人越少越好，而是公共服务质量越高越好。建设廉洁高效的服务型政府并不必然要减少公务员编制，而是要根据经济社会发展的实际需要决定增加还是减少编制。

    文章指出，“美国的能源部联邦雇员和合同雇用人员超过10万人，年度预算超过230亿美元。美国国土安全部有18万雇员，农业部有10万雇员，环境署的人员编制比中国环保部多60倍。”“据专家介绍，在600多万人口的香港，政府房屋署有9000名公务员，新加坡的相应机构有3000名公务员。……香港法律援助署有520人，而人口比香港多一倍的深圳法律援助仅32个工作人员。按照我国劳动保障部的规定，每一万人配备一个劳动监察人员，深圳按900万外来劳动者计算，也应配备900人的监察队伍，而实际上深圳只有43人。这或许就是现阶段我国政府公共服务质量还不够高的一个原因。”“为什么它们要这么多公务员呢？就是因为即使是‘中央’政府，它们也是管执行的，在它们的权力范围内，大量的事情是这些部门自己做了，而不是像我国，中央政府部门只管发文件，地方政府才管执行。”

    如果这些数字属实的话，无疑是发人深思。此前，我们看到有关这个问题的连篇累牍的报道，普遍认为相对于美国、日本等发达国家而言，中国的政府机构是如何之臃肿，中国的公务员数量是如何之多？总认为是人浮于事惹的祸。对于“大、小、多、少”问题，直观的认识多一些，简单的处理多一些，比如下岗、减员增效等等；对于如何科学划分职能，如何加强监督和执行层面，如何合理调配使用人员，如何充分调动全社会的积极性考虑得少一些，实际操作中对中国“人多”这个基本现实针对性少一些。

    长期以来，各级存在“人浮于事”的现象，比如“以文件贯彻文件”、“以会议落实会议”等，从表面上看，“文山会海”是工作人员太多或作风飘浮的缘故，事实上不完全是这样。据笔者所知，目前不少省直机关一个处室单位仅有五六个工作人员，到市直机关很多是单干科（室）仅有一个工作人员，而仅这些工作人员一年到头、从上到下却要组织或参加数十场会议，制定或贯彻数十个文件，有的处室单位多达数百个，这些人已被逼到分身无术的境地，哪有时间和精力深入调查研究，哪有时间和精力来具体贯彻落实？凭心而论，这么大的国家，广大的人群需求和纷繁复杂的事务，才可能有这么多的会议和文件，事实上每个会议和文件都有实实在在的事要去做，由于各级都没有足够的时间和精力来贯彻落实，只能“以文件贯彻文件”、“以会议落实会议”，从而又加剧了“文山会海”现象。最终导致很多事情停留在了决策层面，出现了监督层面的“缺位”和执行层面的“落空”也就在所难免，或说是顺理成章的。

    据新闻报道，继安徽当涂粮库案后，黑龙江富锦九〇粮库又爆出库粮亏空案，库中大量陈化粮不翼而飞。当地知情者透露，参与盗粮的有粮库负责人、过磅员、装卸工、保安、临时工等；并虚报仓储量套取国家给予陈化粮的补贴费，以及农发行的粮食保管费，涉案金额可能过亿。对如此严重的案件，我们不禁要问，是谁给了他们熊心豹子胆？网民“北冥鲲鹏1221”指出，“硕鼠”的张狂还是缘于平时的监管不利，如果平时严格按照制度去监督检查，还会出现这种情况吗？这种监督上“缺位”，执行上的“落空”，除了要主观上多找原因，是不是客观上也有原因呢？如果有足够人员和制度保证，自上而下每个月都进行监督检查，那么结果就不会是这样。我们很多一阵风似的突击检查和严打措施，比如“3.15”行动会收到立竿见影的一些成效，但终不是长久之计。目前佳木斯已成立联合调查组调查此案，但显得为时已晚。然而话说回来，如果我们意识到了必须通过充实与经济发展相适应的人员力量和建立长效机制，加强监督和执行层面并开始付之行动，那么什么时候都不晚。

    党的十七大报告中经济目标首用人均概念，并对如何转变发展方式提出了新的要求。在这种大背景之下，如何深入贯彻落实科学发展观，推进新一轮政府机构改革；如何建设廉洁高效的服务型政府，提高公共服务质量；如何处理好质与量的关系，实事求是地解决“大、小、多、少”问题，值得思考。

    记得评论家童大焕说过，中国几千年来最不缺的是宏大理想，最缺的付著实践的具体行动（大意）。希望我们不断深入的实践能换来更多真知，并更好地用来指导新的实践。 

附：《国际经验借鉴：大部制大在哪》   

    在实施《国务院机构改革方案》的时候，我们迫切需要深入研究一些问题。大部制改革所要解决的问题，主要是解决国家治理结构中横向和纵向的权力关系问题，只有划清中央政府的部与部之间和中央与地方政府之间的两方面权力边界，大部门体制才能建立起来。

    应当说，目前的大部制改革方案，主要是着眼于中央政府部门横向的权力边界划分的。比如说，国家发改委、财政部、中国人民银行在自身职能作出调整的同时，还要建立部门间的协调机制。将国家食品药品监督管理局改由卫生部管理等等，目的主要是在中央政府部门之间重新分配职能和权力关系。但事实上，这样的划分是不是合理，还有待纵向的中央政府和地方政府之间的权力划分的检验：中央政府在国家治理结构中虽然处于高端的支配地位，但治理的效果最终是体现在地方，如果中央政府和地方政府的权力关系划分不当，无论是大部制，还是小部制，都可能治理无效。也就是说，划清纵向的权力关系对于实行大部制改革来说，和解决横向关系问题同等重要的。然而，似乎目前问题尚未提上议事日程。

    在中央政府和地方政府的关系问题上，就许多政府职能而言，或许问题主要在于中央政府要不要“亲自”执行的问题。比如说国家环保部，此次改革后其主要职责是：拟订并组织实施环境保护规划、政策和标准，组织编制环境功能区划，监督管理环境污染防治，协调解决重大环境问题等。但是，目前我国在环境保护方面治理低效的原因，是地方经济利益日益强大而环保执法权力有限，要解决这个问题，恐怕最好的办法就是要改变目前有中央政府制定政策、地方政府执行政策的治理模式，而改为由中央政府直接执行的模式，才可能达到改革的目的。

    在实行“大部制”经验比较丰富的一些国家和地区如美国就是这样做的。事实上，在美国以及其他一些国家和地区，所谓大部制，就是既依法制定法规规章以及各种各样的政策，也要依法执行这些法规规章和政策。美国的能源部联邦雇员和合同雇用人员超过10万人，年度预算超过230亿美元。美国国土安全部有18万雇员，农业部有10万雇员，环境署的人员编制比中国环保部多60倍。为什么它们要这么多公务员呢？就是因为即使是“中央”政府，它们也是管执行的，在它们的权力范围内，大量的事情是这些部门自己做了，而不是像我国，中央政府部门只管发文件，地方政府才管执行。也就是说，大部制之大，一方面应当是管的范围大，另一方面是管的程度深、力度大。

    当然，并不是中央政府所有部门都应当是大部门，许多公共服务职能更需要在地方政府实行“大部门体制”。在执行公共服务职能的时候，往往要面对最广大的人群和纷繁复杂的事务，人少了解决不了问题。据专家介绍，在600多万人口的香港，政府房屋署有9000名公务员，新加坡的相应机构有3000名公务员。在国家成立住房和城乡建设部的时候，是不是也要像它们这样做，显然是十分现实的问题。香港法律援助署有520人，而人口比香港多一倍的深圳法律援助仅32个工作人员。按照我国劳动保障部的规定，每一万人配备一个劳动监察人员，深圳按900万外来劳动者计算，也应配备900人的监察队伍，而实际上深圳只有43人。这或许就是现阶段我国政府公共服务质量还不够高的一个原因。

    由此可见，推进大部制改革，在人员编制的问题上我们还要转变观念。不是说财政供养的人越少越好，而是公共服务质量越高越好。建设廉洁高效的服务型政府并不必然要减少公务员编制，而是要根据经济社会发展的实际需要决定增加还是减少编制。从大部制所必须履行的公共服务职能的需要来看，很可能只有大规模增加工作人员才能真正“大”起来。（蔡永飞）

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	做人要有立体感 《读者》、《北京青年报》、《广州日报》、《看世界》等发表 用立体的眼光看人 只有用立体的眼光看人，从多角度、多时段、多层面进行审视，才能有助于端正识人、待人和用人之道 人生要明白这几个道理不容易 有机会时就为社会多做点什么，没有机会时要记住"为自己打工" 六个人生小故事 几件芝麻小事，给我立志成长以莫大启发，也成就了我人生最平实而又贵重的资本 为什么蜘蛛比蚊子聪明 蜘蛛虽然平时可以在自己编织的蛛网上行走自如，但是大难临头时想奔命逃亡却也不一定能那么幸运了 女人天 女人地 女人花 女人是很容易被感动的，一支歌，一声赞美，一个鼓励，都能让她们动容 个人网络文集自序 牵手、醒示、博乐，还有共享、飞翔和感动 初夏的野百合 在喧闹中安静自己，在美丽中开放自己，在血性中展示自己，在生命机缘中把握自己...... 人的素质与文凭 人的本质力量不是体力，也不是知识。人与人之间的根本区别在于素质，素质才是人的本质力量 人生一二三四 一心做事，二分学习，三思做人，四从生活 学习和思想的“分割律” 正确思想来自“百炼成钢”、“久病成医” 雅典奥运会三大机制盘点

 　对福建省来说，每年6月18日开始的3天展会，作为产业界与海内外科技界交流、对接的盛会，日益成为海西自主创新的平台、项目带动的平台、合作共赢的平台，正显示出蓬勃的生命力。

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 　　如果世界可以变得很简单　宁愿五光十色还原黑白

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 　　6月19日，第六届中国·海峡项目成果交易会期间（“6·18”），摄于福州金山展览城。榕树之绿，天空之蓝，云朵之白，彩旗之飘，窗玻之净，阳光之灿，西岸之阔……无不尽收眼底。

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　　 6月17日，福州，上午中到大雨，下午转晴。 

　　6月17日，第六届中国·海峡项目成果交易会的重要活动之一——海峡两岸人才交流与人力资源服务合作大会在福州国际会展中心举行。
　　大会以服务“两个先行区建设”为主旨，以服务项目人才对接为主题，包括两岸人力资源服务业项目成果展示推介与合作洽谈、海西产业暨台资企业人才交流合作专场洽谈、海峡西岸人力资源交流与合作联盟联席会议、海峡两岸人才开发合作论坛、先行先试两岸人才交流合作政策发布、泉州市政府人才信息发布等6项主要活动，是一个以福建为前沿平台，海峡两岸人力资源服务机构、用人单位和人才共同参与，具有海西区域特色的专业性大型人力资源交流与服务合作洽谈平台。
　　61家台湾知名人力资源机构参展、100多家大陆（省内外）知名人力资源机构和省内高校参展、参会，进行人力资源项目成果展示与合作洽谈。220家台资企业和海西产业企业参加专场招聘与合作洽谈，其中，泉州市政府再次组织约100家当地民营企业组团参会。两岸知名专家学者、200多名人力资源业界嘉宾进行海峡两岸人才开发合作论坛讲演和互动研讨。浙江、江西、广东部分城市和省内九个设区市政府所属人才服务机构共同组建成立海峡西岸人力资源交流与合作联盟。
　　大会由中国人才交流协会、全国台湾同胞投资企业联谊会、福建省人事厅、福建省台办、福建省劳动和社会保障厅、中国海峡人才市场共同主办。大会得到了人力资源和社会保障部的指导支持，中国人才交流协会首次参与大会主办。
　　省委常委、常务副省长张昌平，中国人才交流协会会长、原国家人事部副部长侯建良，人力资源和社会保障部人才流动开发司司长毕雪融，中国人才交流协会副会长兼秘书长陈军，全国台湾同胞投资企业联谊会会长张汉文，以及各主办单位、省直有关单位的领导出席了大会开幕式。
　　福建省人事厅厅长、中国海峡人才市场党组书记丛远东主持大会开幕式，侯建良、张汉文分别代表人力资源和社会保障部及中国人才交流协会、全国台企联致辞。
　　大会主要有两方面的亮点：
　　大会活动内容、形式上，服务海西两个先行区建设、服务项目人才对接、服务两岸产业转移与台资企业的主题更加突出。在去年首次举行两岸人力资源机构合作洽谈活动的基础上，本次大会增加了海峡两岸人才开发合作论坛、先行先试两岸人才交流合作政策发布、成立海峡西岸人力资源交流与合作联盟举行联席会议的内容，同时，有重点的组织发动海西支柱产业企业、台资企业参加人才招聘、进行人力资源服务产品采购，丰富了大会内容，拓展了对接方式，进一步完善了平台功能。
　　两岸人力资源服务业项目成果展示推介与合作洽谈，两岸知名实力人力资源服务机构参会踊跃，体现了海峡西岸作为两岸人才交流合作前沿平台的潜力。
　　台湾人力资源服务机构方面，有61家机构（其中人才中介派遣猎头17家、企管咨询顾问13家，职业证照培训11家，高校科研合作9家；软件测评视讯11家）、90人前来参展参会。台湾机构参会呈以下特点：
　　1、机构专业性强，如1111人力银行，104人力银行在台湾较有实力，口碑好，知名度较高。2、协会团体组团多，本次有13家人力资源协会组团或派代表参加，占参展机构的22%。3、参会代表职务高，许多协会理事长率团参展参会，其中有台湾中华人力资源协会原理事长林灿萤先生、台湾职业证照学会理事长吴继仁先生、台湾外来劳务文教协会理事长刘汉中先生等。4、参展项目科技含量高，有4个台湾人力资源特色项目成果被推选进入6?18主会场国（境）外专家馆的展示推介活动，包括手指皮纹测试系统、大脑潜能开发系统、远程交互面试培训系统等科技产品。5、两岸同业合作意向高，通过边联络邀请边展配对远程预洽谈，已达成对接合作意向20项，并将在签约仪式签约。
　　在海西效应的带动下，在中国人才交流协会的大力支持下，来自12个省市的60多家大陆机构参展，其中国家级人才机构7家、省部级以及中心城市人才机构14家、海峡西岸14个城市（包括福建省内的九地市和浙、赣、粤三省的梅州、汕头、抚州、上饶、温州人才交流服务机构）政府所属人才服务积极参与，福建省直行业人才服务机构全部参会。大会还吸引了一批知名社会人力资源机构参会，其中有人力资源百强企业的上海万宝盛华人力资源公司厦门分公司、广东智通人才连锁股份有限公司、陕西高级人才事务所公司等。
　　——国家级人才机构7家（中国南方人才市场、中国北方人才市场、中国武汉人才市场、中国国际人才开发中心、中国西安人才市场、中国新疆人才市场、中国海峡人才市场）；
　　——省部级以及中心城市人才机构14家（北京市人才服务中心、西安市人才服务中心、文化部文化艺术人才中心、山东省人才服务中心、深圳市人才交流服务中心、建设部人才资源开发中心、铁道部人才服务中心、江西省人才流动中心、广东省人才服务局、辽宁省人才中心、鞍山、铁岭的人才中心、吉林长春市人才开发中心，新疆克拉玛依市人才劳动力交流中心、江苏昆山人力资源市场管理委员会）。（文字报道转自福建省人事厅网站）

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明明知道自己是自然界中最脆弱的
明明知道生来就要经风经雨
明明知道经历风雨也不会有任何结果

却相约在同一个季节美丽开花
在同一片天空展翅飞翔
在同一方土地白头偕老

只因生来相似
似曾相识
若有所思

只因根若在
梦会来
花会开

明明知道听风听雨也不会有任何思想
明明知道野火烧尽也不会得到升华
明明知道春风吹遍也不会重头再来

明明知道自己是自然界中最脆弱的
明明知道生来就要经风经雨
明明知道经历风雨也不会有任何结果

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　　曾在这里真切体验和感受：生态；生存；生命；生活；诗歌；思想，等等。努力在喧闹中安静自己，在血性中展示自己，在生命机缘中把握自己……1993年开始发表诗歌、散文、新闻等作品，1999年出版个人诗集《湘竹诗草》，其中组诗《写意》（6首）曾在《诗刊》“好诗力荐”栏目发表，荣获三明市第三届文艺百花奖。加入了福建省作家协会会员，成为三明市第三届文代会代表。留下了一些相关的人生墨迹：曾经写诗的部分缘由；叩响《诗刊》大门；湘竹名字故事；黑芝麻与甜玉米；初夏的野百合；夜来鸟语声…… 

　　曾在这里长期服务“三农”工作：有《值得关注的民间信用营销》、《中国金柑之乡金柑产业调查与思考》、《发展佛手瓜产业的几点做法》等多篇调查文章在《人民政协报》、《福建农村调查》、《决策参考》等报刊中发表。1996—1997 年参与省竹山养羊农科教示范基地建设，成功经验被中央电视台“农业教育与科技”栏目推广。因而才有后来的“智由课堂”：在“海西”工作品牌框架内进一步做好福建品牌工作；为新农村建设把脉支招；“三股明流”有助于深化改革推动县域发展； 立足县域谋发展之“三连计”；“六守观念”折射欠发达地区发展软肋；市场经济解读：市场化的三个微观代名词……

　　曾在这里经历农村的沧桑巨变：作为一个农民的孩子，1992年从农校毕业又回到农村，在远近有名的贫困乡镇工作。早期省道柏油路面贯穿所在地全境，乡镇所在地海拔650米，总人口1.2万人。1992年个人月工资165元，2002年956元。十年间，上山下乡，走家串户，深切感受到了所在地悄然而又生动的变化。　 

　　○村镇面貌：1992年，集镇老街破旧不堪，两旁是黑压压的“火柴盒”似的木瓦房。如今道路硬化、街道拓宽、楼房林立，集镇居民增多，2001年建成日供水千吨规模的自来水厂，足以保证适应集镇发展需要的生产生活用水；十年来，村民住宅拆旧建新面达25%，村村实现新建村部办公楼。
　　○电话：1992年，在县城出现极少数“砖头”大哥大的时候，这里手摇电话还不比“砖头”多；1993年所在单位用上了手摇电话，1994年程控电话开通，我和单位职工都成了第一批优惠用户；1997年我用上比现在手机还贵的BP机，后来，又相继用上了模拟和数字信号手机，现在移动竞争对手联通也来了，农民用电话与城里人一样方便，想换就换，想打就打。最近，电信地下电缆工程完成建设，预计我们享受更优的信息服务将不会遥远。数字显示：十年来，电信部门在当地投资超过1000万元。
　　○电气化：十年前，电路老化，电价居高不下，农民用不起电、偷电现象时有所闻；由于主干线经过隔壁乡一个村，经常造成“他乡一村停电我全乡黑暗”，此外，还因各种原因三天两头停电；1996年乡政府筹资500万元与隔壁乡合资兴建了全省乡镇自建规模最大的电站，并有了乡内变电站，1999年开始农网改造，2000年结束，实现同网同价，电价调低到0.4元/度，同时，改造了11公里高压主干线，结束了“黑暗”的历史。如今，农民开始普遍放心用电，在拥有电器“老三件”之后，又兴起使用家庭碾米机，2000-2001年全乡骤增500台，家庭普及率达45%。
　　○广播电视：十年前，“开路”信号只能收看3套节目；1994年开始发展闭路电视，增加到收看12套节目；2000年实现与县、市光纤联网，能够收看包括中央台1-8套在内的28套节目；同时，已有40%的村实现与乡联网，同期收看丰富的节目内容。
　　○农业：十年前，“山上林果竹、田里稻烟薯、家中菌渔牧”，发展小而全模式；1996年发展竹山养羊，建立了万只羊农科教示范基地，其做法上了中央电视台“农业教育与科技”栏目；后来，“瓜果能摇钱，放弃发羊财”，大力发展毛竹、金柑、佛手瓜三大主导产业，建立了3.6万亩毛竹、1.2万亩金柑、12万藤佛手瓜生产基地，实现人均3亩竹、1亩果、10藤瓜，三大主导产业占农业比重68%，农业结构得到最优化调整，农民有了真正的“摇钱树”。
　　○农民：科学意识和开拓意识增强，劳动者素质提高，普遍推广使用新技术、新品种，积极发展立体种养业，做好特色和品牌文章；农民组织化程度提高，改变过去单独办市场的做法，1996年以来，政府牵头成立了农民营销协会，现已发展会员500名，带动和链接2200个生产大户，分别在杭州、上海等16个城市设立营销网点，年销售各类农副产品近2万吨，2002年被三明市政府评为“农业产业化市级中介组织”；2000年，另有30个农民自发到隔壁县发展杂交水稻制种500亩，积极探索拓展发民空间。
　　○教育：“在各村看得到最好的房子就是学校”，九年义务教育普及，“两基”验收达标，教育质量提高，电脑、外语即将进入小学教育课程；初级中学教育学生入学高峰期到来，小学撤校并校工程开始启动。
　　○计划生育：计划外生育基本没有，婴儿出生率明显下降，2002年一孩出生率5.25‰，二孩出生率2.24‰，村均年出生9人。出生人口已不够村办小学的入学人数，从而促动小学撤校并校工程的实施。人口－－教育－－素质，已成为农民普遍关心的话题。
　　○商店：1992年，以供销部门为主，有日用品、五金、农资、百货、饮食、机动车维护、裁缝和理发等，近年，供销门市部被个人承包，新增加服装专卖店5家，摩托零售店2家，杂货批发店3家、建材1家、手机店1家。
　　○思想状态：像摩托车一样，原先不敢想，现已进入千家万户。十年前，谁也不敢想也想不到改革开放会有这么大的变化，如今，连农民都说：“只有想不到的没有不敢想的”。 

　　说明：2002年，《人民日报》曾开展“从身边看中国变化”的征文活动，无疑是一个独特的视角，也是一个很重要的新切入点。若能从身边感受时代发展脉博，以小见大，一叶知秋，是很有意义的。受此启发，笔者想以一个落后乡镇的苍桑巨变，来反衬县、市、省乃至全国的发展变迁。后来，此文虽然没有入选，但还是被《三明日报》发表了。在博客中国个人专栏发表题为：《“中国老照片”：1992－2002从身边看农村十年变化》。 

	博乐，来自思想乐土
	做人要有立体感 《读者》、《北京青年报》、《广州日报》、《看世界》等发表 用立体的眼光看人 只有用立体的眼光看人，从多角度、多时段、多层面进行审视，才能有助于端正识人、待人和用人之道 人生要明白这几个道理不容易 有机会时就为社会多做点什么，没有机会时要记住"为自己打工" 六个人生小故事 几件芝麻小事，给我立志成长以莫大启发，也成就了我人生最平实而又贵重的资本 为什么蜘蛛比蚊子聪明 蜘蛛虽然平时可以在自己编织的蛛网上行走自如，但是大难临头时想奔命逃亡却也不一定能那么幸运了 女人天 女人地 女人花 女人是很容易被感动的，一支歌，一声赞美，一个鼓励，都能让她们动容 个人网络文集自序 牵手、醒示、博乐，还有共享、飞翔和感动 初夏的野百合 在喧闹中安静自己，在美丽中开放自己，在血性中展示自己，在生命机缘中把握自己...... 人的素质与文凭 人的本质力量不是体力，也不是知识。人与人之间的根本区别在于素质，素质才是人的本质力量 人生一二三四 一心做事，二分学习，三思做人，四从生活 学习和思想的“分割律” 正确思想来自“百炼成钢”、“久病成医” 雅典奥运会三大机制盘点

　　今天下午14：15－15：30许，福州出现过程性强降雨，先是乌云压城，接着倾盆大雨，伴随着电闪雷鸣，而后骤雨初歇，天空明净，眼睛为之一亮。有惊无险，故拍照记录之。

 紫罗兰 和诗：
乌云压城魅影氤
黑雨如注帘泻飞
雷鸣电闪摧弥坚
雨霁五星国旗红

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	做人要有立体感 《读者》、《北京青年报》、《广州日报》、《看世界》等发表 用立体的眼光看人 只有用立体的眼光看人，从多角度、多时段、多层面进行审视，才能有助于端正识人、待人和用人之道 人生要明白这几个道理不容易 有机会时就为社会多做点什么，没有机会时要记住"为自己打工" 六个人生小故事 几件芝麻小事，给我立志成长以莫大启发，也成就了我人生最平实而又贵重的资本 为什么蜘蛛比蚊子聪明 蜘蛛虽然平时可以在自己编织的蛛网上行走自如，但是大难临头时想奔命逃亡却也不一定能那么幸运了 女人天 女人地 女人花 女人是很容易被感动的，一支歌，一声赞美，一个鼓励，都能让她们动容 个人网络文集自序 牵手、醒示、博乐，还有共享、飞翔和感动 初夏的野百合 在喧闹中安静自己，在美丽中开放自己，在血性中展示自己，在生命机缘中把握自己...... 人的素质与文凭 人的本质力量不是体力，也不是知识。人与人之间的根本区别在于素质，素质才是人的本质力量 人生一二三四 一心做事，二分学习，三思做人，四从生活 学习和思想的“分割律” 正确思想来自“百炼成钢”、“久病成医” 雅典奥运会三大机制盘点

　　经过多年观察与思考，今正式向恒安集团推荐一个实用新型点子。相信在生活用纸领域方面的极大成功和卓越贡献，创下百年基业，靠创新赢得未来的恒安，能把这个点子实现。第一时间在这里，做个印记，是为存正。待日后予以解密。推荐信如下（略）：

施文博主席并许连捷首席执行官：

　　作为一个每天享受恒安带来生活方便的福建人，在为“百年恒安”感到骄傲的同时，也一直关注着恒安的发展壮大。今有个小点子，想推荐给市场，于是第一个想到了您们。即：……填补业内空白。

　　因为：生活中有一个数以亿计的群体，终生离不开一样东西——……也带来诸多不便与烦恼。……无时不刻都要面对两个问题……

　　……这种改造技术含量较低，但可申请实用新型专利。由于工作原因，本人没有太多精力来试制样品，以及申请和保护专利，实现专利与市场对接，防止被仿制等。而这些环节，以贵公司的品牌和实力，恰恰能在较短时间内完成，迅速占领市场。经过慎重考虑，所以把这个点子推荐给您们……

　　附：恒安集团简介：创立于1985年，是最早进入中国卫生巾市场的企业之一，是目前国内最大的妇女卫生巾和婴儿纸尿裤生产企业，经营领域涉及妇幼卫生用品和家庭生活用纸两大块，总资产40多亿元，员工一万余人，在全国14个省、市拥有40余家独立法人公司，销售和分销网络覆盖全国。恒安国际集团有限公司于1998年在香港成功上市。主导产品安乐、安尔乐卫生巾，安儿乐婴儿纸尿裤，心相印纸品市场占有率连续多年位居全国第一。2006年，恒安集团销售收入突破50亿元，上缴税款6亿多元。
　　恒安集团以中国驰名商标“安尔乐”和“心相印”，以及“安乐”、“安儿乐”、“安而康”等著名品牌为依托，生产与销售100多个规格、品种的妇女卫生巾、婴儿纸尿裤和成人纸尿裤，以及纸品系列。 2002年和2003年，“安乐”、“安尔乐”系列产品和心相印系列产品先后被国家技术质量检验检疫总局授予“国家免检产品”称号。 
　　2005年，“心相印”系列产品被国家质监总局授予“中国名牌”。
　　恒安集团质量管理体系已运行十周年，获得方圆标志认证中心ISO9001：2000质量管理体系和产品质量双认证。2001年，恒安引进世界著名的管理咨询服务公司——美国汤姆斯集团进驻企业，深层次推进企业管理和变革，以适应新形势的竞争的需要，建设真正以消费者和市场为导向的公司，迈出打造“百年恒安”的坚实步伐。恒安的目标是建设中国顶级的妇女卫生用品、纸尿裤和家庭卫生用品的生产企业。 

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	做人要有立体感 《读者》、《北京青年报》、《广州日报》、《看世界》等发表 用立体的眼光看人 只有用立体的眼光看人，从多角度、多时段、多层面进行审视，才能有助于端正识人、待人和用人之道 人生要明白这几个道理不容易 有机会时就为社会多做点什么，没有机会时要记住"为自己打工" 六个人生小故事 几件芝麻小事，给我立志成长以莫大启发，也成就了我人生最平实而又贵重的资本 为什么蜘蛛比蚊子聪明 蜘蛛虽然平时可以在自己编织的蛛网上行走自如，但是大难临头时想奔命逃亡却也不一定能那么幸运了 女人天 女人地 女人花 女人是很容易被感动的，一支歌，一声赞美，一个鼓励，都能让她们动容 个人网络文集自序 牵手、醒示、博乐，还有共享、飞翔和感动 初夏的野百合 在喧闹中安静自己，在美丽中开放自己，在血性中展示自己，在生命机缘中把握自己...... 人的素质与文凭 人的本质力量不是体力，也不是知识。人与人之间的根本区别在于素质，素质才是人的本质力量 人生一二三四 一心做事，二分学习，三思做人，四从生活 学习和思想的“分割律” 正确思想来自“百炼成钢”、“久病成医” 雅典奥运会三大机制盘点